KADRY

• baza danych osobowych i ewidencyjnych pracowników oraz zleceniobiorców 
• zakładanie i bieżące prowadzenie akt osobowych 
• przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem, zmianą warunków oraz rozwiązaniem stosunku pracy 
• realizowanie obowiązków zgłoszeniowych wobec ZUS 
• bieżąca kontrola czasu trwania umów okresowych i nabycia określonych uprawnień pracowniczych 
• prowadzenie ewidencji czasu pracy 
• monitoring ważności profilaktycznych badań lekarskich i szkoleń BHP 
• przygotowanie dokumentacji pracowniczej w związku z ustaleniem uprawnień zasiłkowych, 
• prowadzenie całości spraw związanych z urlopami wypoczynkowymi, naliczanie wymiaru i ewidencja wykorzystania urlopów 
• ewidencja pozostałych absencji pracowniczych – zwolnień lekarskich, urlopów związanych z uprawnieniami rodzicielskimi, innych nieobecności 
• przekazywanie informacji do uprawnionych instytucji m.in. komorników i urzędów w sprawach związanych z zajęciami wynagrodzeń i wierzytelności 
• obsługę zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych 
• wydawanie zaświadczeń pracownikom i zleceniobiorcom